CEO'nuza Bugün Sunabileceğiniz Kültür Dönüşüm Planı
5 adımlık yol haritası + hazır şablonlar ve kontrol listeleri. Dahilik kültüründen büyüme kültürüne dönüşüm reçetesi.
Dahilik Kültüründen Büyüme Kültürüne Geçiş
Mary C. Murphy'nin Stanford araştırmasına dayalı, uygulamalı kurumsal dönüşüm çalışma kitabı
Hazır Şablonlar
Kullanıma hazır değerlendirme araçları, kontrol listeleri ve çalışma sayfaları
Derinlemesine İçerik
Her adım için 800-1200 kelimelik araştırma destekli rehber içerik
İnteraktif Araçlar
Tıklanabilir kontrol listeleri, şablonlar ve ilerleme takibi
Organizasyonel Zihniyet Dönüşümü
Her adım için detaylı şablonlar, örnekler ve uygulama rehberi
İpuçları Denetimi Yapın (Cues Audit)
Organizasyonunuzdaki politikalar, pratikler ve normları tespit edin. Dahilik kültürü sinyallerini haritalayın.
Bu adımda neler var:
- 15 maddeli interaktif İpuçları Denetim Kontrol Listesi
- Politikalar, Uygulamalar ve Normlar analiz çerçevesi
- Departman bazlı değerlendirme rehberi
Tetikleyici Haritanızı Çıkartın
Hangi durumlar çalışanlarınızı sabit zihniyete itiyor? Tetikleyicileri tanımlayın ve kategorize edin.
Bu adımda neler var:
- 4 kadran Tetikleyici Haritalama Şablonu
- Her kadran için Türk kurumsal senaryoları
- Müdahale öncelik matrisi
Mikro-Kültürler Oluşturun
Pilot ekipler seçin ve kontrollü ortamlarda büyüme kültürü deneyleri yapın.
Bu adımda neler var:
- 10 maddeli Pilot Ekip Seçim Kriterleri kontrol listesi
- 90 günlük mikro-kültür deney planı
- Hiyerarşik yapılarda sponsor kazanma rehberi
"Dikenler ve Güller" Pratiğini Başlatın
Toplantı kültürünüzü dönüştürün. Psikolojik güvenliği artıran geri bildirim ritüelleri oluşturun.
Bu adımda neler var:
- Toplantı Dönüşüm Protokolü (önce/sırasında/sonra)
- Fasilitatör senaryo şablonları
- "Bu çok Amerikan" itirazını karşılama rehberi
Ölçün ve Kutlayın
Büyüme zihniyeti metriklerini belirleyin, ölçün ve iyileştirmeleri görünür kılın.
Bu adımda neler var:
- Aylık Kültür Metrikleri Skor Kartı şablonu
- Öncü ve sonuç göstergeleri çerçevesi
- Büyüme kültürü kutlama protokolleri
Yol Haritası ve Çalışma Kitabına Erişin
5 adımlık dönüşüm planı + tüm interaktif şablonlar ve kontrol listeleri. E-posta adresinizi girerek hemen erişim sağlayın.
Kültür dönüşümünü kurumsal eğitimle hızlandırın
"Büyüme Kültürü İnşa Etme" Kurumsal Eğitim ProgramıSıkça Sorulan Sorular
Bu çalışma kitabını kimler kullanabilir?
İK direktörleri, organizasyonel gelişim uzmanları, CEO'lar, takım liderleri ve kurumsal kültür dönüşümü üzerinde çalışan herkes bu çalışma kitabını kullanabilir. Hem büyük hem de küçük organizasyonlar için uygundur.
Çalışma kitabını uygulamak ne kadar sürer?
5 adımlı yol haritasını tamamlamak ortalama 3-6 ay sürer. Ancak her adım kendi içinde modülerdir ve organizasyonunuzun hızına göre uyarlayabilirsiniz. İlk sonuçları genellikle 4-6 hafta içinde gözlemleyebilirsiniz.
Bu dönüşümü tek başıma yönetebilir miyim?
Çalışma kitabı kendi kendine uygulanabilir şekilde tasarlanmıştır. Ancak daha hızlı ve etkili sonuçlar için kurumsal eğitim desteği almanızı öneririz. Yasemin Karakaya ile çalışarak süreci hızlandırabilirsiniz.
Dahilik kültürü nedir?
Mary C. Murphy'nin araştırmasına göre, dahilik kültürü (culture of genius) "doğuştan yetenekli olanların kazandığı" inancına dayanan bir organizasyonel kültürdür. Bu kültürde başarısızlık tehdit olarak görülür, psikolojik güvenlik düşüktür ve öğrenme yavaşlar. Karşıtı büyüme kültürüdür (culture of growth).
Bu yol haritası AI dönüşümünde yardımcı olur mu?
Kesinlikle. AI dönüşümünün başarısızlığının temel nedenlerinden biri dahilik kültürüdür. Çalışanlar "AI beni geçersiz kılacak" kaygısı yaşadığında direnç gösterir. Büyüme kültürü, AI'yi tehdit değil öğrenme aracı olarak konumlandırır.