Blog
Mindset, ilişkiler ve kişisel gelişim üzerine düşünceler
Sayfa 8 / 17
Sürekli "Daha Çok" Çalışmak Neden Yerinizde Saymanıza Neden Olur?
Bize kariyerimiz boyunca hep aynı öğüt verildi: "Başarmak istiyorsan, çok çalışmalısın." Peki ya size, başarının önündeki en büyük engelin bazen "sadece çalışmak" olduğunu söyleseydim? Eduardo Briceño’nun The Performance Paradox (Performans Paradoksu) kitabında anlattığı ve çoğumuzun düştüğü sinsi...
Yetişkinlerde Zihniyet Değişimi Gerçekten Mümkün mü?
Son yıllarda büyüme zihniyeti (growth mindset) üzerine çalışırken en çok fark ettiğim şey şu oldu: Biz yetişkinler bu konuyu çok konuşuyoruz… ama her zaman uygulamıyoruz. Açık konuşmak gerekirse, çocuklara değişimin mümkün olduğunu anlatıyoruz; ama yetişkinler olarak kendi gelişimimizin görünür...
Liderlik Tercihi: Aksaklık Anında Organizasyonel Gelișimi Seçmek.
Liderlik, bir unvanın getirdiği bir durum değil, her gün yeniden yapılan bir tercihtir . Bir organizasyonun gelişim potansiyeli, en kritik anda, bir hata veya aksaklık yaşandığında liderin yaptığı seçimle belirlenir. Liderin bu dönemeçte sergilediği davranış, ekibin gelecekteki risk alma cesaretini...
Liderlikte En Zor Şey? Kendi Bilmediklerini Kabul Etmek.
İş dünyasında pek dile getirilmeyen bir gerçek var. Liderlerin en büyük güçlerinden biri bilgi değil, bilmediğini söyleyebilme cesaretidir. Çoğu organizasyonda liderler, “her şeyi bilmek zorunda” hissine hapsoluyor. Bu durum, hem güvenilirliği hem öğrenmeyi hem de ekip içi güveni zedeliyor. Oysa...
Başarıya Giden Yol: Büyüme Zihniyeti Bir Davettir, Ulaşım Planı Değil.
Gelişim Zihniyeti (Growth Mindset) kavramı, özellikle profesyonel gelişim ve eğitim dünyasında son yılların en popüler sihirli sözcüğü haline geldi. Hepimiz biliyoruz: "Yeteneklerim sabit değil, geliştirebilirim!" Bu inanılmaz bir güç veriyor, değil mi? Ben de dahil olmak üzere birçok insan, Carol...
Öğrenci Davranışını Değiştirmenin En Etkili Yolu: Öğretmen Zihniyetini Değiştirmek | Liderlikte Empatik Dönüşümün Gücü
Sınıf yönetiminde en çok tartışılan konulardan biri şudur: Problem olan davranışı mı değiştirmeliyiz yoksa problem olan davranışa bakışımızı mı? Stanford Üniversitesi’nden Jason Okonofua, David Paunesku ve Gregory Walton’ın yürüttüğü güçlü bir araştırma bu soruya çok net bir yanıt veriyor: Zihniyet...
"Peki, Bunun İçin Ne Yapacaksın?": Hayatımı ve Koçluk Pratiğimi Değiştiren Soru.
5 Yıl Önce Yaptığım Bir 'Hata', Bugün Tüm Koçluk Pratiğimin Temelini Attı: Cevap Vermek Yerine Soru Sormak. Beş yıl önce gelişim zihniyetiyle tanıştığımda, bugün koçluk pratiğimde kullandığım en güçlü araçların temellerinin atıldığını bilmiyordum. O dönem, hem eğitmenlik yapıyor hem de kendi içsel...
Danışanlara Değil, Potansiyele Dokunmayı Öğrendiğim An.
5 Yıl Önce Yaptığım Bir 'Hata', Bugün Tüm Koçluk Pratiğimin Temelini Attı: Cevap Vermek Yerine Soru Sormak. Beş yıl önce gelişim zihniyetiyle tanıştığımda, bugün koçluk pratiğimde kullandığım en güçlü araçların temellerinin atıldığını bilmiyordum. O dönem, hem eğitmenlik yapıyor hem de kendi içsel...
Sadece Ben mi Yapamıyorum?
Okullarda, işyerlerinde, hatta günlük hayatta sık sık benzer manzaralar görüyorum. Birisi bir şeyi ilk denemede başarıyor, diğeri ise zorlanıyor. Ve zorlanan kişinin zihninde hemen şu cümle beliriyor. “Demek ki o yapabiliyor, ben yapamıyorum.” Mindset koçu olarak çalıştığım onlarca insanda aynı...
İnsan İlişkilerinin Görünmeyen Gücü: Sabit Zihniyet mi, Gelişim Zihniyeti mi?
Gelişim zihniyeti (growth mindset) denildiğinde çoğu kişinin aklına “yetenek geliştirilebilir” fikri geliyor. Bu doğru, ama aslında buzdağının sadece görünen kısmı. Yeni psikoloji araştırmaları bize çok daha önemli bir şey gösteriyor. Sadece yetenekler değil; nezaket, empati, cesaret, işbirliği...
Travma, Olumsuz Yaşantılar ve Zihniyet: Zorluklar Karşısında Bazıları Nasıl Büyüyor?
Son yıllarda özellikle psikoloji, nörobilim ve davranış bilimi alanlarında, travma ve olumsuz yaşam deneyimlerinin insan üzerindeki etkileri konusunda çok değerli araştırmalar yapılıyor. Ben bu çalışmaları uzun zamandır ilgiyle takip eden biri olarak, dikkatimi en çok çeken noktanın şu oldu...
Deneyim mi Uzmanlık mı? Neden Bazıları Yıllarca Çalışsa da Gelişmez?
İş dünyasında çok yaygın bir inanç var: “Bir işi ne kadar uzun süre yaparsan, o kadar iyi olursun.” Birçok şirket bu varsayımı sistemlerine bile yerleştirmiş durumda. Yıl geçtikçe kıdem artıyor, kıdem arttıkça maaş artıyor. Deneyim = değer ve uzmanlık gibi kabul ediliyor. Fakat uzmanlık psikolojisi...